應用材料擴大招募 號召千位菁英

圖說:應用材料PPACt新攻略運用AIx助攻產業,在台擴大招募2020與2021年將熱情招募近千位專業菁英,左為應用材料台灣區總裁余定陸,與人資長羅淑貞。

圖說:應用材料PPACt新攻略運用AIx助攻產業,在台擴大招募2020與2021年將熱情招募近千位專業菁英,左為應用材料台灣區總裁余定陸,與人資長羅淑貞。

隨著半導體產業對全球經濟發展的重要性與日俱增,半導體設備商應用材料提供創新的產品和服務,協助產業夥伴不斷突破技術瓶頸,帶來更大的商機,邁向新一波成長。面對廣泛、快速的科技演進與市場應用,應用材料提出PPACt核心發展策略,運用寬廣的產品組合,加上技術整合的能力,更能加速協助客戶創造價值,並讓應材在未來幾年精進晶片製造的發展時居於領先地位。

應材自許成為PPACt推動公司,以獨特的研發能力與技術組合,匯聚全球頂尖人才;因應營運需求,台灣應材也深耕人才發展政策,打造精進的雇主品牌策略,2020與2021年將熱情招募近千位專業菁英加入優勝團隊,共同協力實現台灣應材的發展。

半導體產業亟需創新「PPACt」成為突圍攻略

AI 時代將成為運算最強大年代。電子產品變得越來越聰明,每個裝置的矽晶片含量也不斷增加,加上數位轉型趨勢發展,包括大數據、人工智慧、高速通訊等技術應用,以及爆炸性成長的數據資料,皆需更強大的運算能力,順勢帶動半導體的需求。

應材「PPACt」核心策略,在技術支援與需求上,可以協助客戶改善半導體產品的晶片效能(Performance)、功率(Power)、單位面積成本(Area-Cost),並加快上市時間(Time-to Market),使客戶在全球半導體產業的生態系統中創造更高價值,為活絡的半導體市場創造更高的產值。


圖說:應用材料台灣區總裁余定陸

應用材料台灣區總裁余定陸指出,PPACt攻略模式的基礎在於材料工程(Materials Engineering),這是應材最擅長的領域;不論客戶是要開發或導入新架構、新結構/3D、新材料、縮小尺寸的新方法,或是運用更先進的封裝技術,我們都可以提供整合性的技術產品組合及AIx (Actionable Insight Accelerator),確實協助客戶縮短產品上市時間,提早獲利。

AIx (Actionable Insight Accelerator)可操作的檢測加速器,使工程師能夠即時查看半導體製程,對晶圓乃至單個晶片進行數百萬次測量,並優化數千個製程變數,以提高半導體效能、功率、單位成本和上市時間 (PPACt)。AIx 平台適用於所有應用材料的製程設備、eBeam 測量系統和檢測系統,並可從實驗室延伸至工廠使用。AIx有能力為研發階段開發的創新製程程式做特徵採集,加速由研發轉移至工廠並提升至大量製造(HVM)的時程。AIx 現今已經用在邏輯和記憶體晶片上,改善晶片的 PPACt。 

打造優異雇主品牌 以人才建立企業發展優勢

要能推動「PPACt」的企業目標,最大的核心力量就是應材的每一位員工。台灣應材顯現了其獨特的雇主品牌策略,讓員工以身為應材人為榮,成為公司的最大優勢。

台灣應用材料人資長羅淑貞表示:「融合公司願景、使命及價值觀的人才選、用、育、留,是台灣應用材料創造優異雇主品牌的核心策略。我們在本薪、獎金和配股等的設計優於其他市場同業,讓員工進入公司第一年,就有機會存到人生的第一桶金;也就是說應屆畢業的工程師,即有機會以社會新鮮人身份快速達成百萬年薪的夢想!」

多項隱形福利

員工購股計畫,讓員工能以15%折扣購買公司AMAT股票,以過去五年來看,投資報酬率超過50%;每年新台幣6萬元的個人旅遊補助,能帶家人環島或國外旅遊;36萬的免息汽車貸款,協助年輕人購得屬於自己人生的第一部車。而員工及其家屬皆能享用的應材員工協助方案 (Employee Assistance Program)、公務手機配iPhone、免費早餐/下午茶和按摩服務等福利措施,更讓員工覺得台灣應材真是幸福企業!

投資員工培訓不手軟

台灣應材每年投入高達新台幣上億元的總教育訓練預算,不遺餘力用在員工的教育訓練與發展上,近兩年來,平均每年投資每位員工新台幣39,000元的經費,及超過80小時的培訓時數,遠高於其他台灣半導體公司新台幣3,500~5,900萬元的年度總教育訓練預算及14小時的平均培訓時數,可見應材對員工的投資規模堪稱是市場之冠!除此之外,應材也鼓勵同仁在職進修,並給予每人每學年新台幣165,000元的補助。

全球多樣化職涯發展機會

應材提供國際化及多樣性的職涯發展機會,員工除了有機會前往韓國、美國德州與矽谷、以色列等國家受訓,還能在企業所屬的19個國家、100個海外據點、11大產品線中的開放職缺中轉任;提供員工立足台灣、放眼全球、接軌世界的機會。在疫情影響之下,台灣應材也超前部署,成為台灣設備商中第一個在台建立全球技術培訓中心的公司,讓台灣員工不用出國也能進行國際水平的產品訓練。

重視多元與包容文化、新鮮人成長營具專業加持

台灣應材最為傲人之處,就是多元且包容的企業文化,不論是社會新鮮人、女性同仁,甚至是身心障礙者等,都能獲得全方位的照顧,各展所長。新鮮人在工作崗位上,也能與一流人才(超過半數員工,擁有碩、博士學位)及國際團隊合作,提升全球視野,成為青年領袖。台灣應材更舉辦業界獨創的新人成長營(New College Graduate Camp),讓新鮮人在三天的營隊中認識產業全貌、了解市場趨勢、強化工作技能、溝通職場態度及培養專業人脈;另外,配合上下班的彈性工時制度、超過60個員工社團、專業心理諮商及醫師駐點服務、健身房及韻律教室等運動空間和教練提供的配置,可以完美平衡員工的工作與生活。

2020與2021年擴大招募千人

台灣應材至今已經有2,800位優秀的正職員工,為所有設備商之冠,目前更積極擴大招募人才,2020~2021兩年將招募近千人,職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理職缺,期望更多熱血青年加入,一同共創未來、實現職場幸福人生!

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